Como já vimos por aqui, a rescisão indireta é uma opção que pode ser utilizada em situações extremas, como quando o empregador descumpre obrigações contratuais ou legais, ou quando cria um ambiente de trabalho hostil para o trabalhador, por exemplo. Neste contexto, é importante entender os requisitos e procedimentos necessários para solicitar esta modalidade de …
Rescisão indireta: 3 dicas para a hora de solicitar! Leia mais »
A rescisão indireta de um contrato empregatício é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e visa proteger os direitos dos trabalhadores em situações em que o empregador não cumpre com suas obrigações legais e contratuais. Nesse contexto, é importante que o trabalhador busque apoio jurídico para orientação sobre seus direitos e as medidas …
Quando contratar um advogado para rescisão indireta? Leia mais »
O tema da rescisão indireta é de extrema importância no campo do direito do trabalho, uma vez que se trata de uma das formas de encerrar um contrato de trabalho motivada por uma falta grave cometida pelo empregador. Diferentemente da dispensa por justa causa, a rescisão indireta é uma iniciativa do empregado, que decide rescindir …
Quais motivos podem justificar a rescisão indireta? Leia mais »
A rescisão indireta é um tipo de demissão que acontece quando o funcionário não aguenta mais as condições de trabalho impostas pelo empregador. Sobretudo, esse modelo de rescisão é um trunfo legal disponível para todo o trabalhador. Nesse cenário, o colaborador pode pedir o fim do contrato e ainda ter direito a uma indenização. Aqui …
Rescisão indireta: descubra quais são seus direitos, colaborador! Leia mais »
